안녕하세요. 오늘은 공무원 시험 준비를 하시는데 도움되는 정보를 소개해드릴려고 합니다. 공무원을 신규채용 하는 방법에는 공개경쟁채용 방식과 경력경쟁채용방식이 있습니다. 이는 채용하는 절차가 다릅니다. 공개경쟁채용 방식과 경력경쟁채용 방식이 무엇이 다른지에 대해 알아보도록 하겠습니다.
1. 공개경쟁채용
공개경쟁채용으로 하는 방식은 경쟁시험을 통해 불특정 다수를 공무원으로 채용하는 제도입니다. 이는 5급, 7급, 9급 등 여러 공무원 공개채용시험이 있습니다. 공무원 시험에 응시하는 직렬과 급수에 따라 시험치는 과목, 면접 방식 등이 다를 수 있습니다. 9급의 경우는 보통 5과목을 시험에 응시합니다. 국어, 영어, 한국사는 기본 응시 과목이고, 나머지 두 과목은 직렬에 따라 과목을 선택해야 합니다. 과목 당 100점 만점에 40점 이상 득점해야 하고, 전 과목 평균의 60점 이상을 득점해야 합니다. 이 득점자들 중 점수가 높은 순으로 합격자가 정해집니다. 면접은 우수, 보통, 미흡으로 응시자를 구분합니다. 보통 우수는 합격, 미흡은 불합격으로 나누어집니다.
2. 경력경쟁채용
경력경쟁채용은 공개경쟁채용으로 인원충원이 힘들 때 일정 자격을 갖춘 경우 공무원으로 임용하는 제도입니다. 이 방식은 관련 자격증 소지자나, 학위 졸업, 또는 경력자 등 전문 인력을 공무원으로 채용하는 경우가 많습니다. 각 분야에 대해 경험이 있는 전문 인력충원을 하는 것입니다. 이렇게 직렬과 관련된 조건을 가지고 있을 경우 서류, 면접 또는 실기를 통해 공무원 채용을 합니다. 경력경쟁채용도 공개채용과 마찬가지로 직렬별 급수별로 채용방법이 조금씩 다릅니다. 따라서 경력경쟁채용은 중앙행정기관과 그 산하기관, 지방자치단체별로 채용을 하기때문에 각 공고를 확인하고 응시하셔야 합니다.
공무원 채용하는 방법에 대해 크게 두가지로 나누어 살펴보았습니다. 공무원 시험을 준비중이시라면 본인이게 맞는 채용 방법은 무엇인지 고민해보시고, 해당 직렬을 찾아보시길 바랍니다. 오늘 글이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
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